Processo de Certificación
Introducción
Actualmente adem�s de la llamada a la oficina de Obispo, sacerdote o di�cono y la vocaci�n a la vida religiosa consagrada, algunas personas est�n llamadas a “el Ministerio Eclesi�stico Laico”, una vocaci�n a tiempo lleno al servicio de la Iglesia en respuesta a las necesidades de la comunidad local... “El Ministerio Eclesi�stico Laico” se refiere a profesionales expertos o personas adecuadamente preparadas mujeres y hombres...que est�n en posiciones de servicio y liderazgo en la Iglesia”.
Cardenal Roger Mahony y los sacerdotes de la Arquidi�cesis de Los Ángeles Así Como Yo He Heche Port Ti: Carta Pastoral sobre Ministerio, 20 de Abril 2000, n.59
A. ¿Qui�nes y cuales son los Asociados de Pastoral?
Los Asociados de Pastoral son mujeres y hombres que han discernido el llamado a manifestar su compromiso bautismal a �ntegro servicio y liderazgo pastoral en la Iglesia.
Los Asociados de Pastoral son colaboradores de los p�rrocos. Dan ministerio junto con ellos, aconsejando y ejerciendo, de igual forma afirmando su autoridad. Los Asociados de la Pastoral se relacionan principalmente con el p�rroco, el personal de la parroquia, la comunidad parroquial y las oficinas de la arquidi�cesis adecuadas. Asimismo, los Asociados de Pastoral mantienen adhesi�n con el director del Departamento de Asociados de Pastoral de la Arquidi�cesis y con el Arzobispo. Llamados a servir “a nombre de la Iglesia” son delegados por el Arzobispo y sirven con su apoyo y autorizaci�n. Ellos est�n debidamente preparados y formados para este servicio y liderazgo.
B. Personas con amplia capacidad y conocimientos de ministerio
As� como el p�rroco y el p�rroco asociado, los Asociados de Pastoral son multidimensionales en vez de especializarse en su ministerio. El puesto de Asociado de Pastoral no debe confundirse con aquellos de calidad propia como Director de Educaci�n Religiosa o Coordinador de Ministerio Juvenil. La preparaci�n y formaci�n de los Asociados de Pastoral les prepara a ingresar plenamente al servicio pastoral. Los Asociados de Pastoral disponen Maestr�as en divinidad o en pastoral y estudios teol�gicos y religiosos. Los Asociados de Pastoral aceptan la obligaci�n de continua formaci�n, de fomentar su vida espiritual y desarrollo profesional.
Como miembros esenciales del personal de la parroquia, los Asociados de Pastoral aportan liderazgo y suministran los varios ministerios de la parroquia seg�n sus pericias y las necesidades de la comunidad de fe. Comparten la responsabilidad del desarrollo de l�deres y creaci�n de ministerios, el examen de las necesidades pastorales, la planificaci�n, la toma de decisiones, la colocaci�n de programas en la parroquia y su 2 funcionamiento. Le proporcionan apoyo al p�rroco y forman v�nculos esenciales con las organizaciones de la arquidi�cesis. A los Asociados de Pastoral se les podr� se�alar alguna responsabilidad precisa como coordinador de formaci�n de fe o director de liturgia en la parroquia. Estas responsabilidades variar�n seg�n la parroquia, dones y habilidades del individuo, recursos de personal y las necesidades particulares de cada comunidad de fe.
C. Personas propensas y encaminadas hacia el servicio
Debido a su vocaci�n y ambiente de su oficio, los Asociados de Pastoral conservan una vida espiritual s�lida adem�s de poseer completo conocimiento de la fe cat�lica, su pr�ctica y tradici�n. Convocados a promover el Evangelio y en crecer en santidad, los Asociados de Pastoral son flexibles y se adaptan con facilidad a cualquier situaci�n. Manifiestan un esp�ritu de cooperaci�n. F�cil y delicadamente se adaptan a sus determinadas responsabilidades y/o actividades seg�n las necesidades de la parroquia. Los Asociados de Pastoral se interesan e involucran en una gran variedad de actividades parroquiales, se enlazan con una gran variedad de personas y gozan la pericia de poder delegar responsabilidades y facultar a otros a servir. Los Asociados de Pastoral valoran la colaboraci�n rec�proca en misi�n y ministerio.
D. Ministros Eclesiales Comprometidos
Los Asociados de Pastoral responden directamente al p�rroco por la eficacia de su ministerio. Se dirigen al Departamento de Asociados de Pastoral de la Arquidi�cesis para el proceso de certificaci�n, adiestramiento y formaci�n continua.
El Processo de Certificación
¿Qu� es el proceso de certificaci�n?
El proceso de certificaci�n es el medio que sirve para reconocer y afirmar la capacidad ministerial. Es el proceso mediante el cual la Iglesia determina que los est�ndares profesionales de este ministerio hallan sido cumplidos. El individuo y la Iglesia se benefician de este proceso de certificaci�n porque ayuda a mantener las normas de capacidad profesional. La certificaci�n por s� misma no garantiza, el puesto de empleo, colocaci�n o supervisi�n.
En los Estados Unidos los obispos Cat�licos Romanos establecieron la Comisi�n de Certificaci�n y Acreditaci�n de la Conferencia Episcopal (USCCB) para servir como el ente autorizado a certificar los ministerios laicos de la Iglesia Cat�lica Romana.
La Asociaci�n Nacional para el Ministerio Laico, bajo la gu�a y apoyo de la Comisi�n para la Certificaci�n y Acreditaci�n de la USCCB establecieron por escrito los est�ndares y el c�digo de �tica pertenecientes a este ministerio.
¿Por qu� existe el proceso de Certificaci�n?
La oficina de Asociados de Pastoral atiende el proceso de certificaci�n para:
- Establecer mayor credibilidad, continuidad y responsabilidad sobre la labor que desempe�an los Asociados de Pastoral detallando las condiciones y est�ndares definidos de este ministerio.
- Incrementar la probabilidad de un ministerio m�s efectivo respaldando y midiendo est�ndares de competencia.
- Establecer sistemas que logren m�todos de empleo que promuevan el tratamiento equitativo de los ministros y proporcionen seguridad laboral.
- Crear m�todos que reconozcan y tomen en consideraci�n la educaci�n y experiencia anterior del candidato
- Incitar a la Arquidi�cesis a proporcionar recursos financieros para el entrenamiento y salarios de los Asociados de Pastoral.
- Reiterar el valor de la colaboraci�n en la Iglesia afirmando la interdependencia de los distintos papeles ministeriales, especialmente de competentes y profesionalmente educados ministros laicos.
C. Medidas para la Certificaci�n
- Todos los Asociados de Pastoral deber�n haber obtenido su certificaci�n o estar por cumplir los requisitos para la certificaci�n.
- Ning�n p�rroco o administrador de la parroquia est� autorizado para contratar Asociados de Pastoral a menos que la Oficina de Asociados de Pastoral de la Arquidi�cesis haya determinado que el solicitante esta acreditado. Aspirantes para Asociados de Pastoral quienes poseen las cualidades establecidas en los est�ndares de la Certificaci�n (ver D. Abajo), se les proporcionar� con certificaci�n condicional hasta que no hayan cumplido el proceso de certificaci�n. La certificaci�n condicional tambi�n solventa las necesidades extraordinarias de aquellos que actualmente trabajan como Asociados de Pastoral en parroquias, ya que fueron seleccionados para este trabajo antes de que se establecieran los est�ndares para la certificaci�n y que no poseen los fundamentos necesarios que exige el Criterio de Elegibilidad.
- Los Asociados de Pastoral constan de Maestr�a en divinidad, en pastoral, en estudios teol�gicos o religiosos. Los Asociados de Pastoral son profesionales cultos en el campo del ministerio pastoral. El nivel de pericia ser� analizado seg�n el solicitante particular y ser�n concluidas conforme a la habilidad del candidato para articular y demostrar sus conocimientos de Teolog�a Cat�lica atribuidas al nivel de una Maestr�a en el campo apropiado.
- Una vez aprobado este Proceso de Certificaci�n para los Asociados de Pastoral, se emplear� para certificar a los Asociados de Pastoral para la Arquidi�cesis de Los Angeles, la Di�cesis de Orange y la Di�cesis de San Bernardino. Una vez certificado por una u otra de estas Di�cesis, los Asociados de Pastoral ser�n considerados como personas competentes para este ministerio en cualquiera de estas Di�cesis.
D. Normas para la Certificaci�n
Las siguientes normas de certificaci�n son el resultado de varias consultas con los distintos organismos constituyentes de la Arquidi�cesis de Los Angeles, la Di�cesis de Orange y San Bernardino, la Asociaci�n Nacional para el Ministerio Laico, la Arquidi�cesis de Chicago, y el personal del Subcomit� USCCB en el Ministerio Eclesial Laico. Las normas de certificaci�n incluyen lo siguiente:
(1) cualidades personales; (2) espiritualidad y formaci�n espiritual; (3) disposici�n teol�gica; (4) aptitud administrativa; (5) capacidad pastoral; (6) experiencia.
Con el fin de dar lucidez a la selecci�n de candidatos interesados en el puesto de Asociados de Pastoral, y para certificar y contratar a los Asociados de Pastoral se incluye la siguiente lista de medidas:
1. Cualidades Personales
Los Asociados de Pastoral sostienen una relaci�n especial con la comunidad de la Iglesia Cat�lica. Ellos son: Personas adheridas plenamente en la Iglesia Cat�lica Romana y cuyas vidas reflejan las ense�anzas oficiales de la Iglesia Personas que aman a la Iglesia y se sienten comprometidos con su misi�n Personas que demuestran una sana madurez, as� como buena salud f�sica, psicol�gica y espiritual. Personas flexibles que valoran la colaboraci�n en el ministerio.
2. Espiritualidad y formaci�n espiritual
Los Asociados de Pastoral establecen el compromiso a su formaci�n espiritual preliminar y continua. Los Asociados de Pastoral Aceptan la presencia y af�n de Dios activa en sus vidas Veneran distintas formas de oraci�n, ambos comunal y personal Aprecian y dan tiempo al propio desarrollo espiritual Frecuentemente obtienen direcci�n espiritual Anualmente hacen un retiro Participan en la liturgia de la Iglesia y atienden a las comunidades humanas y cristianas Afirman la convicci�n y pr�ctica de compartir la fe, la reflexi�n teol�gica adem�s de estar dispuestos a participar en tareas de conjunto Tienen la capacidad de integrar el ministerio con la vida de oraci�n y la vida sacramental
3. Aptitudes Teol�gicas
Los Asociados de Pastoral adquieren educaci�n formal a nivel universitario que les permite tener conocimientos b�sicos de las ense�anzas de la Iglesia adem�s de una s�lida destreza pastoral en las siguientes �reas: Las Escrituras Cristolog�a Liturgia y Los Sacramentos Historia de la Iglesia Cat�lica y la Eclesiolog�a del Vaticano Segundo Las Medidas de Justicia Social de la Iglesia Cat�lica Teolog�a Moral y �tica Pastoral M�todos de Evangelizaci�n Derecho Can�nico seg�n empleado en situaciones pastorales Principios de Di�logo Ecum�nico e Interreligioso Etapas de desarrollo de la fe
4. Competencias Administrativas
Los Asociados de Pastoral perciben la virtud de la organizaci�n, direcci�n y administraci�n. Los Asociados de Pastoral: Son peritos en liderazgo b�sico, administraci�n y trabajo en grupo. Logran relacionarse eficazmente y tienen �ptimas habilidades interpersonales Logran hacer decisiones y asumir responsabilidad sobre las tareas asignadas a ellos Negocian y saben manejar situaciones conflictivas Inician y llevan a cabo programas apropiados seg�n su compromiso incluyendo la contrataci�n, el entrenamiento y la supervisi�n de los voluntarios Son capaces de desarrollar y seguir un presupuesto Dirigen, apoyan y facultan al personal parroquial y a otros ministerios Conocen las organizaciones de la Iglesia y son capaces de mantener buenas relaciones laborales con las oficinas de la Arquidi�cesis y de liderazgo
5. Competencias Pastorales
Los Asociados de Pastoral orientan y ayudan a otros en las siguientes �reas de espiritualidad, formaci�n de la comunidad y direcci�n pastoral.
En el �rea de espiritualidad, los Asociados de Pastoral: Son capaces de ayudar a otros a vigorizar su relaci�n con Dios y laboran en el desarrollo espiritual de la comunidad de fe Conducen a otros en oraci�n, presiden diferentes ceremonias religiosas y dirigen reflexiones teol�gicas Saben compartir su propia jornada de fe y permitir a otros hacer lo mismo
En el �rea de desarrollo de la comunidad, los Asociados de Pastoral: Ayudan a desarrollar la visi�n de la parroquia Colaboran con otras personas en el ministerio Logran ser imparciales es situaciones pastorales Distinguen y aprecian la diversidad que identifica la vida parroquial (por ejemplo, cultura, raza, generaci�n, eclesiolog�a) Est�n conscientes y abiertos a los procesos de renovaci�n Comprenden que la Iglesia trasciende los l�mites de la parroquia
En el �rea de direcci�n pastoral, los Asociados de Pastoral: Adem�s de conocer las t�cnicas b�sicas de escuchar, los principios esenciales de pastoral consejo y direcci�n espiritual, saben tambi�n aplicarlas Est�n enterados de los recursos sociales disponibles, a fuentes adecuadas de ayuda profesional y saben cuando enviar a quien lo necesite Tienen la capacidad de relacionarse con el enfermo, el agonizante y el desolado Son sensibles a las complejidades cu�nto a decisiones morales y asuntos sociales contempor�neos y por este motivo son capaces de brindar respuestas apropiadas a cuestiones pastorales 7 Reconocen el impacto que las distintas influencias culturales hacia la fe y vida propia.
6. Experiencia Los Asociados de Pastoral demuestran su efectividad seg�n las normas mencionadas anteriormente y tienen tres a�os de experiencia a tiempo completo como trabajadores asalariados en ministerio.
Forma de Solcitar Certificación
Las siguientes reglas proporcionan el proceso de certificaci�n. Consulte a la Oficina de Asociados Pastorales para m�s explicaci�n.
A. Todos aquellos que soliciten la certificaci�n deber�n poseer una maestr�a adem�s de haber trabajado un m�nimo de tres a�os a tiempo completo en ministerio pastoral. Podr�an estar ya empleados como Asociados de Pastoral en una parroquia o estar respondiendo a un puesto anunciado. Todos los solicitantes participan en un proceso inicial de discernimiento y en una entrevista.
B. La solicitud se hace mediante la Oficina de Asociados de Pastoral de la Arquidi�cesis.
C. Los interesados reciben:
- Solicitud
- Muestra con preguntas similares a las utilizadas en la entrevista
- Lista con todos los segmentos necesarios para obtener la certificacíon
- Pautas de c�mo escribir un curr�culo vitae (si las pide)
D. Los solicitantes deben entregar lo siguiente:
- La solicitud completada y firmada
- Comprobante de buena salud f�sica
- Una reflexi�n escrita dirigida a la comprensi�n de los Asociados de Pastoral a su ministerio y como ellos se perciben a si mismos seg�n las normas.
- Una copia vigente de su curr�culo vitae
- Copias de calificaciones y certificado de la Maestr�a
- Una rese�a de su educaci�n adicional durante los �ltimos cinco a�os
- Copia de certificados, reconocimientos o aprobaciones de varios ministerios seg�n sean adecuados
- Un relato de su trabajo y responsabilidades vigentes
- El nombre, direcci�n y n�mero de tel�fono de ... alguna persona que puede dar informaci�n de su empleo en los �ltimos diez a�os ... alguna persona que pueda atestiguar sobre su madurez pastoral, espiritual y personal ... su p�rroco actual ... el p�rroco anterior Copias de su registro sacramental
E. Los solicitantes cumplen con una completa evaluaci�n y valoraci�n sicol�gica
F. Las solicitudes ser�n consideradas por un comit� de selecci�n creado por el Arzobispo
G. Se les pedir� a los solicitantes leer y firmar declaraciones sobre las normas y procedimientos de la Arquidi�cesis
H. Entrevistas formales:
a. Cuando las dependencias hayan respondido y el archivo del solicitante este completo, se le fijar� una entrevista.
b. La entrevista se llevar� a cabo por un equipo formado de: un sacerdote o p�rroco, un representante de la Mesa Directiva de la Oficina de Asociados de Pastoral de la Arquidi�cesis, un representante de la Oficina de Asociados de Pastoral de la Arquidi�cesis, y un Asociado de Pastoral.
c. Los solicitantes para certificaci�n ser�n informados sobre el estado de: a. Su certificaci�n b. Si se trata de una certificaci�n condicional, �sta generalmente se otorga por el per�odo determinado y establecido por el equipo de la entrevista. Concesi�n de certificaci�n total depender� del cumplimiento de los requisitos estipulados por el equipo de la entrevista y/o la oficina de Asociados de Pastoral de la Arquidi�cesis. d. Se negar� la certificaci�n si no se cumplen los requisitos establecidos
I. Seg�n sea necesario, la oficina de Asociados de Pastoral de la Arquidi�cesis, estar� en contacto con el p�rroco durante el proceso de certificaci�n.
J. Se les avisar� por escrito a los solicitantes y al p�rroco (cuando sea necesario) concediendo la certificaci�n total o condicional.
K. Si la certificaci�n no es concedida, el t�tulo de Asociado Pastoral no ser� otorgado. En dichos casos, designaciones como “ayudante pastoral”, “ministro pastoral”, o “coordinador de _________________________” podr�an ser m�s adecuadas. La Arquidi�cesis reconoce que mientras algunas personas no se les podr�n conceder el t�tulo de Asociados de Pastoral, podr�an aun tener la experiencia y preparaci�n que los acreditar�a para desempe�ar otros papeles ministeriales en las parroquias.
L. Todas aquellas personas id�neas a recibir la certificaci�n y aun cuando no la hallan recibido ser�n distinguidas como Asociados de Pastoral.
M. Dicha certificaci�n es v�lida por cinco a�os. Podr� ser renovada a trav�s de un proceso de re-certificaci�n.
N. Se aceptan solicitudes para certificaci�n durante todo el a�o.
O. El comit� nombrado por la Arquidi�cesis, se encargar� de los m�todos de: 1. La renovaci�n de Certificaci�n 2. Las medidas de revisi�n y evaluaci�n 10 3. Cuando se considere necesario, cambios de disposici�n de las normas.
P. La oficina de Asociados de Pastoral continuar� trabajando con aquellas personas que aun buscan la certificaci�n.
Nota: Cada Arquidi�cesis determinar� la composici�n del equipo de la entrevista. La Di�cesis de San Bernardino incluir� un representante del Departamento de Recursos Humanos en el equipo de la entrevista. 11
AP�NDICE: DESARROLLANDO UNA DESCRIPCI�N DEL PUESTO esquema
Lo siguiente se ofrece con el fin de asistir al P�rroco a identificar los elementos generales y espec�ficos de la descripci�n del trabajo a realizar de parte de un Asociado de Pastoral.
Una rese�a de trabajo o del cargo deber� incluir las responsabilidades generales y espec�ficas. Las RESPONSABILIDADES GENERALES DEL MINISTERIO PASTORAL constituyen todas las tareas confiadas a los Asociados de Pastoral. La lista de POSIBLES RESPONSABILIDADES ESPEC�FICAS DE PASTORAL delinea otras �reas de responsabilidad pastoral, seg�n la necesidad local, que pueden ser incorporadas a la descripci�n de trabajo del Asociado Pastoral.
A. Responsabilidades Generales del Ministerio Pastoral primordiales en una descripci�n del trabajo:
Colaboran ampliamente con el p�rroco y con otros miembros del personal en todos los aspectos del ministerio pastoral de la parroquia. Colaboran totalmente en el proceso de administraci�n parroquial incluyendo: la evaluaci�n de necesidades, planificaci�n pastoral, la toma de decisiones, la aplicaci�n, y el manejo del presupuesto. Fomentan la vida de fe en la comunidad de la parroquia Act�an como director o coordinador de uno o m�s ministerios / programas de la parroquia seg�n acordado durante la negociaci�n mutua (algunos de los posibles ministerios o programas est�n listados bajo el t�tulo “Responsabilidades Espec�ficas Pastorales”) Ayudan en la contrataci�n, entrenamiento, formaci�n, supervisi�n y a facultar otros a servir. Est�n presentes en las juntas importantes de la parroquia, liturgias y eventos sociales Est�n disponibles para los parroquianos y para los proyectos de la parroquia Asisten a la gente en momentos de crisis Cooperan con y dan recursos a los varios comit�s de la parroquia; sirven como miembros no activos del Consejo Pastoral y de Finanzas Muestran inter�s en la iniciaci�n de nuevos miembros de la comunidad parroquial y en el proceso de evangelizaci�n y renovaci�n Se relacionan con los decanatos y las organizaciones regionales, diocesanas y ecum�nicas seg�n sea necesario Ayudan a promover el criterio Cat�lico de justicia social y a difundir la conciencia social entre el personal y los parroquianos
B. Ciertas Responsabilidades Pastorales Se�aladas que Podr�an Usarse al Desarrollar una Descripci�n del Trabajo:
La labor del Asociado de Pastoral var�a seg�n los talentos o habilidades particulares de los dones y capacidades del personal, y de las necesidades propias de la parroquia. Por lo 12 tanto, a El o ella (Asociado de Pastoral) se le podr�a pedir que colabore en los ministerios listados a continuaci�n. Al negociar las responsabilidades el p�rroco junto con al Asociado de Pastoral deber�n determinar espec�ficamente si el Asociado de Pastoral tiene las habilidades apropiadas y capacidad necesaria para cumplir estas responsabilidades.
1. Ministerio de Culto / Espiritualidad: Los Asociados de Pastoral: Desarrollan y administran un comit� de Liturgia para la parroquia con el prop�sito de planear las liturgias dominicales y las distintas liturgias para cada temporada lit�rgica. Colaboran con el Director de M�sica de la parroquia a planear la m�sica para la liturgia Coordinan y proporcionan entrenamiento a los ministerios lit�rgicos de la parroquia; es decir, Lectores, Monaguillos, Ministros de la Eucarist�a Asisten a preparar individuos para recibir los sacramentos Ayudan a planear el servicio sacramental de la parroquia Conducen oraciones comunales, servicios de comuni�n, servicios de velorio y recolecciones ecum�nicas cuando es necesario y lit�rgicamente apropiado.
2. Ministerio de Educaci�n / Formaci�n Los Asociados de Pastoral: Proveen direcci�n espiritual y consejo pastoral Supervisan el proceso de Iniciaci�n Cristiana, incluyendo el reclutamiento y la formaci�n de los miembros del equipo Realizan o ayudan a planear los retiros parroquiales Coordinan el ministerio de vida familiar Suministran el programa de formaci�n de fe para adultos Facilitan la formaci�n de peque�as comunidades de fe Coordinan los programas para los j�venes adultos Coordinan los programas sacramentales de la parroquia Colaboran con el Director / Coordinador de la Educaci�n Religiosa, El Director Escolar y el Coordinador del Ministerio Juvenil asistiendo as� con los ministerios dirigidos a adultos, j�venes y ni�os Colaboran al proporcionar desarrollo, educaci�n y enriquecimiento al personal de la parroquia
3. Ministerio de Cuidado Pastoral Los Asociados de Pastoral: Act�an como v�nculo con la oficina de Servicios Can�nicos para las parejas con respecto al matrimonio o procedimientos de anulaci�n Desarrollan y colaboran con los grupos formados para apoyar a los viudos, afligidos, separados y divorciados o recomiendan oficinas que proporcionan estos servicios. Forman parte de la red de recursos en la comunidad local Coordinan el ministerio de asistencia Proveen atenci�n pastoral a los que la necesitan 13 14 Ayudan a desempe�ar las necesidades pastorales a todos los reclusos en su hogar, hospital y en casas de asistencia Cooperan con el p�rroco o con el coordinador pastoral a difundir cognici�n social entre el personal y los parroquianos a corresponder a las condiciones de los indigentes y v�ctimas a nivel local, nacional y mundial
4. Ministerio de Administraci�n / Direcci�n Los Asociados de Pastoral: Supervisan al personal auxiliar Participan en la gesti�n de archivos de la parroquia Coordinan el censo de la parroquia Ayudan a preparar el presupuesto anual
A discreci�n del Arzobispo y despu�s de consultar a la comunidad parroquial, un Asociado de Pastoral puede funcionar como ministro primordial en la parroquia.
